Munkavállalói világunk folyamatos mozgásban van. A konjunktúraciklusok egyre rövidebbek – a konkurencia egyre erősebb. Ezért egyre több vállalkozás időben rugalmas személyzetet vesz igénybe. Ebben nyújtunk Önnek és vállalatának aktív támogatást.

A szabad munkahelyek kompetens munkavállalókkal történő feltöltése egy olyan folyamatra épül, melynek középpontjában az értékelés, az azonosulás, illetve az előzetes válogatás és a pályázók bemutatása áll.

A jelölttel szemben állított követelményektől a cég által adott megbízás aktuális állapotáról való rendszeres jelentésekig felépített eljárásmód segítéségével mind a minőség, mind az pozíciók feltöltése jelentős hatásfokkal és sikerhányadossal bír.

Hogy minél előbb olyan munkavállalót közvetíthessünk ki, aki az Önöknél meglévő nyílt pozícióra a legalkalmasabb, a következő lépések szerint járunk el:

1. A saját adatbankunk átkutatása,
2. az online álláspiacok felhasználása,
3. a potenciális munkavállalókkal történő kapcsolatba lépés, és annak megvizsgálása, hogy mennyire alkalmasak az adott pozícióra. Utóbbit egy közvetlen személyzeti beszélgetés segítségével végezzük.
4. munkavállalói interjú időpontjának kitűzése.

Vállalatának munkavállalókra van szüksége az üres pozíciók betöltésére vagy kérdései merültek fel? Mikor értelmes bérelt munkavállalóval dolgozni? Milyen előnyei vannak? Milyenek a munkavállalói szerződések? Hogy működik a folyamat lebonyolítása?

Segíthetünk? Vegye fel felünk a kapcsolatot!